▲ 岗位职责：

1、负责公司培训体系搭建，推动课程体系和讲师体系建设；

2、负责公司培训需求的收集、整理并编制计划和组织实施；

3、负责公司培训档案的管理；

4、协助部分人力资源其他模块工作。

▲ 岗位要求：

1、本科以上学历； 

2、3年以上人力资源工作经验，熟悉培训，对人力资源其他模块有一定的了解；

3、2年以上培训工作经验，熟悉培训体系搭建，具备课程体系和讲师体系建设经验，培训组织实施能力强。